В исторически план, развитието на науката за
управление на човешките ресурси и персонала води началото си от 1881 г. ,
когато Х. Ховър поставя въпроса за оценяване ролята на човешките ресурси и за
повишаване грижата за тяхното оползотворяване. В последствие развитието на науката за управлението на човешките ресурси и за издигане на тяхната
роля в процеса на повишаване на производителността на труда се свързва с
имената на : Ф. Тейлър, Х. Форд, А. Файол, О. Шелдън, Е. Мейо, Р. Ликерд, К.
Аргирис, Д. Макгрегър, П. Дракар, Н. Хил, Д. Карнеги, А. Тофлър и др.
Основният тласък в развитието на науката за
управлението на човешките ресурси е даден
с утвърждаването на движението на човешки отношения и развитието на тази
основа на цялата бихейвиористка школа. Едновременно с развитието на научните
теории, където винаги присъства човека с неговите знания и опит, възниква и
потребноста от изучаване на правилата и принципите за рационалното човешко
поведение и за пълноценно използване на човешкия потенциал. Това се постига
чрез въвеждане на дисциплината “Управление на персонала”. Най-често
управлението на персонала се свързва с интересите и потребностите на
работниците и служителите в оперативен план, а управлението на човешките
ресурси е ориентирано към мениджмънта на организацията в стратегически
аспект. Правилното осъществяване на
дейността по подбор и назначаване на персонала има за цел да осигури точния
човек за съответната длъжност и за организацията като цяло, като по този начин
се създават условия за оптимално използване и развитие на човешките ресурси .
Системата за управление на човешките ресурси обхваща
всички дейности, които трябва да се осъществяват в неговите рамки, връзките
между тях, взаимодействието им със заобикалящата среда и начина на
функциониране с оглед реализиране целите на
организацията. Тя използва определени ресурси и разнообразни компоненти. Тези
компоненти са обект на анализ при определяне на нейната ефективност. В същото време трябва да се отчита, че тя
съществува и се развива под въздействието на околната среда. Елементите в
системата за управление на човешките ресурси са:
